弘道大事紀
2025
台灣老年人口達20%，超高齡社會。
2024
於台中市設立溫馨文青風的「西區老拾光日間照顧中心」，以及進駐「東區台中公園一期好宅」（社會住宅）一樓，打造兩處社區共好空間「生活實驗室」、「體能實驗室」。並且成立社會教育品牌「老教室」，推動多元的高齡友善教育服務課程。也以創新的方式設計「離家出走」方案開展有意義的人生體驗、設計《時光筆記本》打破對生命議題的忌諱，陪伴熟齡和高齡者從不同角度思考人生規劃。
2023
政府核定「高齡科技產業行動計畫」推廣高齡普惠科技，弘道也將數位與智慧科技納入發展目標，並結合外部創新導入日照中心、服務據點。同年，為守護長輩權益，啟動獨立倡導關懷服務，為機構弱勢長輩發聲。於總會成立事業發展處，統籌長照及社教發展單位之營運。於高雄成立「不老食光烘焙坊」，發展社區型中高齡者就業模式，為長者抒解經濟壓力，並從工作中重拾自信、自尊。以及打造跨世代的對話舞台「爺奶萬萬說」，運用站立喜劇的方式，由長輩分享人生故事與觀點。
2022
成立「老拾光」日照品牌，同年於新北金山開展弘道第二間日間照顧中心，並逐年於其他地區繼續開展日照。此外，於嘉義打造「不老活力中心」，營造友善的運動空間，並導入智慧化管理，促進全人健康。
2021
行政院核定修正《高齡社會白皮書》，揭示自主、自立、共融、永續四大發展願景。同年，弘道因應疫情服務創新，研發「線上居家百寶箱」、「家庭作業本」持續提供服務不中斷。舉辦「不老電競」大賽，首次將高齡者與電競結合，激發長輩的潛能，並促進世代間的互動與溝通。
2020
台灣進入人口負成長，勞動力的結構高齡化，政府發布《中高齡者及高齡者就業促進法》，弘道持續實踐並關注銀髮就業議題；同年，進行品牌再造工程，制定策略地圖、優化品牌識別，並擴展為7個服務處，以及導入「共生社區」概念於社區培力和第三空間的服務設計，打造創新據點模式；也發起「銀響力新聞獎」，鼓勵媒體以解決方案的角度報導高齡議題。
2019
「社區金點獎」正式納入政策，持續以激勵、培育、交流擴大社區照顧影響力。同年推出不老騎士2.0版「不老騎士為愛千里」，結合長輩環島圓夢和公益倡議。與愛福家協會引進「照護人有你真好」電影並於全台公播，推廣以人為本的照顧精神。
2018
台灣老年人口達14%，進入高齡社會。同年，弘道推動care light區域整合照顧服務，打造社區支持網絡，在地化的模式使服務更加靈活。
2017
政府推動《長期照顧十年計畫2.0》（長照2.0），弘道團隊快速接軌新制度，持續強化在地照顧服務的量能，並打造實境式教學的「長照人才培育中心」。同年，承接勞動部「外籍移工到宅指導計畫」提升照顧品質。推出夢想背包客計畫，將不老夢想精神傳遞到資源匱乏的鄉鎮。
2016
辦理「長照寧靜革命研討會」開啟產官學及實務對話，促進長照轉型與創新，並提倡多元職涯發展機會，吸引年輕人投入。並與光田醫院合作試辦「微停服務」，後續成為衛福部醫院友善住院的照顧共聘、負擔減半計畫先驅。同年，李若綺女士接任第三任執行長，帶領弘道厚實專業、穩健前行，以及成立不老夢想125號。
2015
政府通過《長期照顧服務法》，提升服務專業化。同年，弘道與衛福部合辦「社區金點獎」，肯定社區據點的平民英雄長期投入社區高齡服務。
2014
辦理「爺奶Color Walk」，帶動長輩的運動風潮、家庭互動與陪伴，陸續也擴大到4縣市的健走活動。同年，也關注長輩居住及安全議題，推出居家安全修繕方案。
2013
推行「All In One 走動式照顧服務」（簡稱AIO），滿足全人全家的長照需求，並參與政府推出的「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」。
2012
在臺北小巨蛋舉辦「仙角百老匯」，打造國內第一個以長者為主角的大型舞台秀。同時推動「不老環台逗陣行」促進社區交流、成立「不老棒球聯盟」捲動更多棒球夢，以及「不老騎士-歐兜邁環台日記」紀錄片於各大戲院上映，傳遞不老夢想精神影響力。
2011
為了就近提供服務且在地深耕，將服務處重新架構為台北、新北、台中、彰化、高雄共計5個服務處。鼓勵大眾為長輩設計正確動作，展開「活力銀髮健康操大賽」。同年，「阿公阿嬤健康活力Show」也納入國民健康局(現為國健署)政策。
2010
正式改制為全國性的「弘道老人福利基金會」。同年，「不老騎士」獲總統接見，總統更將「不老」列為高齡友善城市指標之一。也提出「銀髮健康促進360模式」，整合生理、心理與社會參與的多元服務。此外啟動「圓夢列車」計畫，串聯各行各業攜手支持長者實現夢想。
2009
以弘揚孝道、社區照顧、不老夢想為三大核心推展多元服務。辦理「微孝營」(之後更名「國際工作營」)，邀請海內外青少年到社區短期居住，促進對長輩的認識與交流互動。因應莫拉克風災，投入災後重建並成立「屏東縣林邊鄉生活重建中心」。
2008
推動「助老100」募款活動，於歲末寒冬提供年節服務，陪伴獨居弱勢長者過好年。並開創「全國社區照顧關懷據點大賽─阿公阿嬤健康活力Show」打造長輩夢想舞台。而研發多時的「彭祖體驗包」，更成為第一套取得臺灣專利的高齡體驗教材，並於隔年開始正式啟動「彭祖體驗」計畫。
2007
政府推動《長期照顧十年計畫》（長照1.0）。同年，弘道發起「不老騎士」環台活動，17位平均81歲的長者成功環台。
2006
舉辦「阿公阿嬤節」，促進家庭代間交流以及倡議微孝行動。同年，於台中太平成立第一個自辦關懷據點，並且培力其他社區組織開展銀髮體適能方案，促進長者健康。
2005
政府推動「社區照顧關懷據點實施計畫」，建立社區預防照顧體系。同年，林依瑩女士接任第二任執行長，帶領弘道進入成長新階段，並推動現代優質孝行系列活動。
2002
開辦「成年監護」並成為全國第一個擔任監護人的社會福利團體，關注長者生活權益保障。
2001
聯合國大會訂為國際志工年，政府亦於當年度公布並實行《志願服務法》。
2000
成立全國第一個老人中途之家，提供急難長輩一個臨時避風港。同年承接台北松山老人日間照顧中心，提供失能失智長者社區式照顧。因應政府推動「加強老人安養服務方案」，受臺中市社會局委託承接西屯區居家服務支援中心，提供居家服務協助失能者得到妥善照顧，亦減緩家屬壓力居家服務。
1999
設立北、中、南三個服務處，擴展服務範圍，同年承接高雄市前金老人活動中心並開辦長青學苑、發展老人送餐服務。
1998
成立中華民國弘道志工協會，更有系統地發展助老志工，進而攜手關懷各地更多長者。
1996
成立第一個志工站「員林站」，隔年又獲維他露基金會經費支持，並邀請知名主播李艷秋女士協助推廣助老服務，開始於全台陸續成立志工站。
1995
臺中市私立弘道老人福利基金會成立，由郭東曜先生擔任執行長，舉辦首屆「孝親表揚」推廣友善高齡文化，並舉辦橋牌賽、槌球賽，以競賽為動力，鼓勵長輩走出家門，建立社區人際網絡、養成運動習慣。